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主營產(chǎn)品： kubler庫伯勒編碼器，kubler旋轉(zhuǎn)編碼器，HYDAC壓力傳感器，EGE傳感器，力士樂比例閥 |
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2018-10-30 閱讀(681)
庫伯勒集團從菲林根-施文寧根黑森林在當(dāng)前財年的預(yù)算相比收入和訂單量的成功記錄更高，現(xiàn)在收獲了幾年前推出創(chuàng)新馬拉松賽的個成果。這宣告了二股東和董事，兄弟洛薩和格布哈特庫伯勒，在總部的公司約30編輯從德國，奧地利和瑞士的貿(mào)易媒體面前的年度新聞發(fā)布會。
庫伯勒在訂單收入和銷售方面遠遠超前，并且以兩位數(shù)的速度增長。據(jù)董事總經(jīng)理稱，該集團的銷售目標(biāo)為6600萬歐元，其中70％在國外。除德國（+ 10％）外，主要增長動力是歐盟地區(qū)（+ 14％），現(xiàn)貨（+ 30％），印度（+ 25％）和美國（+ 22％）。庫伯勒集團目前在擁有近480名員工，其中包括德國近380名員工。庫伯勒通過遍布50多個國家的11個集團成員和合作伙伴及經(jīng)銷商銷售其產(chǎn)品?，F(xiàn)場總有相應(yīng)的應(yīng)用和服務(wù)團隊，因為今天許多客戶還在范圍內(nèi)與庫伯勒一起作為OEM供應(yīng)商或項目業(yè)務(wù)。
目前，一些新的細分市場都充滿了創(chuàng)新性和高成長性的創(chuàng)新產(chǎn)品，從而加強在可持續(xù)庫伯勒進一步增長的基礎(chǔ)。公司，該公司目前依賴于位置和運動傳感器支柱（無軸承和軸承旋轉(zhuǎn)編碼器，線性傳感器），滑環(huán)和計數(shù)處理，近年來已擴大其份額R＆d員工從12％至16％。這位執(zhí)行官解釋說，這部分庫伯勒創(chuàng)新馬拉松是。它旨在通過產(chǎn)品創(chuàng)新填補快速增長的新細分市場，顯著擴展品牌信息，超越編碼器，共同塑造客戶在項目中的進步。“作為一家擁有近80％股權(quán)的獨立公司，我們可以做出自己的決定，有時可以放棄幾個百分點的息稅前利潤，以鞏固未來的基礎(chǔ)，”GebhardKübler說。
該部分創(chuàng)新馬拉松是大R＆d項目。這包括一個新的安全電梯定位系統(tǒng)，適用于不斷發(fā)展的電梯行業(yè)，其中需要新的DIN-81-20 / 50安全軸復(fù)制技術(shù)。
這*消除了對經(jīng)典磁性開關(guān)的需求，并加快了電梯井的安裝速度。這里的主要興趣是現(xiàn)貨大型電梯市場以及歐洲和美國的許多電梯制造商。
對于創(chuàng)新馬拉松進一步包括滑環(huán)用于段填充技術(shù)，包裝，移動機械等。新的滑環(huán)來自技術(shù)套件，可以快速適應(yīng)客戶項目，并允許高達100 Mbit / s的以太網(wǎng)傳輸和高電流。 另一部分是電機反饋編碼器用于伺服電機。在這樣做的過程中，庫伯勒依靠市場上已有的經(jīng)典切割速度，以及庫伯勒與市場進入者共同推出的新型開放式單線接口。這些包括SCS開放鏈接和Biss Line。
研發(fā)方面的主要新投資包括新型智能磁性無軸承傳感器對于驅(qū)動系統(tǒng)（傳感器集成在智能馬達），發(fā)電機和風(fēng)能行業(yè)。尤其是開發(fā)工程師在柏林整個團隊已經(jīng)設(shè)定了這個新的細分，這與總部的客戶項目，并準備新的目錄產(chǎn)品密切轉(zhuǎn)換。無軸承旋轉(zhuǎn)編碼器不僅測量電流信號，而且還指明了驅(qū)動的，例如，相對于它的老化，所以允許狀態(tài)監(jiān)測。*的興趣非常高。庫伯勒也投資對應(yīng)的磁化技術(shù)和制造價值鏈本身的顯著一部分。此外，智能傳感器保證在磁化或軸的不準確性是通過智能的基于FPGA的補償和信號質(zhì)量消除，類似于光學(xué)編碼器，
生產(chǎn)在位于Villingen Schwenningen的總部和其他三個地方?；h(huán)由慕尼黑附近的Otterfing制造。此外，在印度浦那有一家生產(chǎn)工廠，在美國夏洛*一家裝配廠。后者對公司目前在北美的成功做出了重大貢獻。盡管政治環(huán)境和保護主義都很困難，但這是一個快速增長的市場。當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)受到了客戶的好評。
這樣的目標(biāo)得以實現(xiàn)，穿上吸引力和有意義的工作和有針對性的員工發(fā)展和培訓(xùn)的兩位企業(yè)家。除了商業(yè)價值，如個人的責(zé)任將主要需要思考和部門間的合作，促進的過程。根據(jù)精益原則，所謂庫伯勒的生產(chǎn)系統(tǒng)和基于此的價值體系上提供必要的透明度，特別是對交貨周期短，居住在庫伯勒持續(xù)改善文化的根本目標(biāo)。
近，他們推出了一款名為“MyKübler”的特殊Kübler應(yīng)用程序，為員工提供所需的所有信息。每個員工的Kübler信用ka和全公司范圍的職業(yè)傷殘保險也是新的，每位員工在沒有健康檢查的情況下收到這些保險。在這種背景下，企業(yè)家們也很高興獲得連續(xù)第三個獎項作為TOP雇主和TOP Innovator獎，該獎項已經(jīng)第二次獲獎。“重要的是，這為我們進一步改進提供了新的投入，并表明工作場所的吸引力不僅僅是空洞的短語，而是在積極和結(jié)構(gòu)上追求，”總經(jīng)理說。
“我們公司必須始終專注于客戶，然后沒有時間發(fā)生內(nèi)部沖突，而且總會有時間，”執(zhí)行官笑著說。新客戶調(diào)查的結(jié)果，推薦率為98.3％，支持目前的庫伯勒戰(zhàn)略。然而，在所有過程中，人們將不斷重新審視，改進事物并積極尋找新的挑戰(zhàn)。LotharKübler總結(jié)道：“我們喜歡慶祝成功，但隨后迅速轉(zhuǎn)向下一個挑戰(zhàn)或下一步改進，以免停止”。
