直流驅(qū)動器其實從法律上講，陳師傅的情況屬于工傷無疑?！豆ｋU條例》明確規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形，應當認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。陳師傅屬于在駕駛公交車過程中突發(fā)疾病、遭遇不幸，理應被納入工傷范圍，享受工傷保險待遇。他的直系親屬可以領取一定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

即便陳師傅的情況有一定特殊性，即便是“自愿放棄社保”，但并不影響工傷認定。這是因為，我國勞動法律對勞動者的保護，屬于普惠性質(zhì)的傾斜性保護?！豆ｋU條例》即開宗明義，規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利”。所以， “上社保”并不是工傷認定的必要條件，即便陳師傅沒有社保，也并不影響后續(xù)的工傷認定。

只不過，這筆費用的出處有所不同。如果是職工之前參加了工傷保險，那么有關費用就從工傷保險基金中開支。如果未參保，按照《工傷保險條例》規(guī)定，“未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”，所以陳師傅所在的汽運公司應當自掏腰包。

或許，汽運公司會感到有點冤枉，其在接受采訪時稱“并非公司強制要求員工放棄社保”，而是“有些駕駛員因為工作時間較短、在家中已參保等原因，自愿要求放棄社保”，該公司“每個月會發(fā)放500元社保金，由員工自行購買保險”等。

直流驅(qū)動器問題是，我國法律明明規(guī)定，“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費”，“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當依照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費”。由此可見， 繳納工傷保險費屬于企業(yè)的強制性義務，這項義務并不能轉(zhuǎn)嫁給勞動者，也不能“變形走樣”。

所以，無論員工是不是“自愿放棄社保”，只要事實上出現(xiàn)，員工未實際參保的情形，企業(yè)方面就負有不可推卸的法律責任。而這種規(guī)定，恰恰是為了保護勞動者的合法權益，不會因企業(yè)方面的推諉，躲掉了應盡的繳費義務。

對勞動者保護的力度，折射一個法治社會的溫度。 目前的工傷認定結(jié)果對陳師傅親屬來說，算是一個安慰，而對于企業(yè)來說，扛起該扛的法律責任，更是一堂不無裨益的勞動法治課。

近日，陜西衛(wèi)健委發(fā)布健康提示：一個不能無限期、無限次使用。

《生命時報》采訪專家，盤點戴的常見錯誤，讓你的發(fā)揮真正的防護作用。

7種情況務必更換

通常情況下，一次性醫(yī)用和醫(yī)用外科均為限次使用，累計使用不超過8小時；職業(yè)暴露人員使用不超過4小時，不可重新使用。

“超期服役”將使的防護效能大大降低。

若在高危場合使用，或與病人接觸后，使用一次后必須丟棄；

但在日常生活中，如公園、馬路、人流相對稀疏的公共場所佩戴后，可將摘下，置于通風環(huán)境自然晾干后繼續(xù)使用。

當出現(xiàn)以下情況時，應及時更換：

1.受潮時；

2.內(nèi)有異味時；

3.呼吸阻力明顯增加時；

4.有破損或損壞時；

5.與面部無法密合時；

6.受污染（如染有或飛沫等異物時）；

7.曾使用于隔離病房或與病患接觸。

專家提醒，醫(yī)用防護，如N95和醫(yī)用外科都可以有效阻擋的入侵，但普通的布幾乎沒用。

佩戴的首要目的是為了保護自己、保護他人，所以不要讓成擺設。

在露天通風良好，無人員聚集且自己未生病時（與他人距離至少2米以上），可以不戴，而在其他公共場合要規(guī)范佩戴。

如果佩戴時間長感到不舒服，*辦法是及時離開，縮短停留時間。