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2012勞動法有關(guān)加班費(fèi)規(guī)定
閱讀:2900 發(fā)布時(shí)間:2012-4-9勞動法有關(guān)加班費(fèi)規(guī)定
1、國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
4、有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 工資的是按工作日計(jì)算的,星期天是不發(fā)工資的,計(jì)算方法分為,標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機(jī)日工資。
1、標(biāo)準(zhǔn)日工資:月工資÷20.83天=日工資 2、隨機(jī)日工資:月工資額÷當(dāng)月實(shí)有工作日= 日工資 注:標(biāo)準(zhǔn)工作日:(全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日)/12=20.83 隨機(jī)工作日:全月天數(shù)-當(dāng)月所有公休日(星期天) 所以,一個(gè)月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個(gè)月22天的工資。 以上是指按月發(fā)放工資。如果按日發(fā)工資,即上一天班發(fā)一天的工資。
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