技術(shù)文章
2012勞動(dòng)法有關(guān)加班費(fèi)規(guī)定
閱讀:2913 發(fā)布時(shí)間:2012-4-9勞動(dòng)法有關(guān)加班費(fèi)規(guī)定
1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
4、有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 工資的是按工作日計(jì)算的,星期天是不發(fā)工資的,計(jì)算方法分為,標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機(jī)日工資。
1、標(biāo)準(zhǔn)日工資:月工資÷20.83天=日工資 2、隨機(jī)日工資:月工資額÷當(dāng)月實(shí)有工作日= 日工資 注:標(biāo)準(zhǔn)工作日:(全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日)/12=20.83 隨機(jī)工作日:全月天數(shù)-當(dāng)月所有公休日(星期天) 所以,一個(gè)月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒(méi)有加班,就只算他一個(gè)月22天的工資。 以上是指按月發(fā)放工資。如果按日發(fā)工資,即上一天班發(fā)一天的工資。
詳情請(qǐng)登錄:www.shhyswsj.com Q 2362855917